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中國(guó)人大人力資源管理(全面管理方向)研修班招生簡(jiǎn)章

學(xué)費(fèi):48000

學(xué)制:2年

上課方式:周末

地點(diǎn): | 上海 |

一、招生簡(jiǎn)介 

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院成立于1983年,由中國(guó)人民大學(xué)與原國(guó)家勞動(dòng)人事部聯(lián)合創(chuàng)辦;2000年隸屬關(guān)系歸為中國(guó)人民大學(xué)。

在我國(guó)學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)的歷史上,勞動(dòng)人事學(xué)院創(chuàng)造了多個(gè)第一,多年來(lái)學(xué)院始終奉行“攻克更多的學(xué)術(shù)難關(guān),解決更多的實(shí)際問(wèn)題”的辦學(xué)宗旨,為HR職業(yè)經(jīng)理人量身打造了最系統(tǒng)、最具前瞻性、操作性的動(dòng)態(tài)案例教學(xué)體系,引領(lǐng)學(xué)員與H R教學(xué)科研領(lǐng)域的精英師資團(tuán)隊(duì)面對(duì)面,分享最給力的體貼入微的教學(xué)服務(wù)保障。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院是有志于HR職業(yè)生涯的莘莘學(xué)子實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的理想殿堂,開設(shè)最專業(yè)的、最具影響力的人力資源專業(yè)課程,給HR們提供了聆聽HR領(lǐng)域最頂級(jí)師資講授人力資源相關(guān)知識(shí)的機(jī)會(huì)。

1、成立于1983年,由中國(guó)人民大學(xué)與原國(guó)家勞動(dòng)人事部聯(lián)合創(chuàng)辦。

2、世界勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域當(dāng)之無(wú)愧的頂級(jí)教學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。

3、全國(guó)唯一擁有人力資源管理專業(yè)本科、碩士、博士完整教學(xué)體系的最高學(xué)府

二、報(bào)名條件 

1、中華人民共和國(guó)公民;

2、考生的學(xué)歷必須符合下列條件之一:

(1)大學(xué)本科畢業(yè)后有3年或3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

(2)已獲碩士學(xué)位或博士學(xué)位并有2年或2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

(3)黨校本科學(xué)歷除中央黨校成人教育學(xué)院本科學(xué)歷外,其余的黨校本科學(xué)歷不能報(bào)考;

(4)在境外獲得的學(xué)歷證書須通過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證;

(5)現(xiàn)役軍人考生,按解放軍總政治部的規(guī)定辦理。

3、具有八年以上工作經(jīng)歷,并具有五年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

三、報(bào)名材料

●報(bào)名表

●身份證復(fù)印件(正反兩面)

●名片(正反兩面)

●學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

●單位組織結(jié)構(gòu)圖

●一封推薦信

四、報(bào)名流程

1.在線預(yù)報(bào)名:登陸北京在職研究生報(bào)名信息網(wǎng),索取項(xiàng)目信息及報(bào)名材料。或者在線咨詢留電48小時(shí)內(nèi)會(huì)有負(fù)責(zé)老師與您聯(lián)系,幫助您完成報(bào)名。

2.報(bào)名成功之后,走學(xué)校相關(guān)流程,根據(jù)遞交的材料符合規(guī)定,開始繳費(fèi),否則不予錄取;

3.根據(jù)錄取后,校方的上課相關(guān)通知,考試通知,正常按照通知走即可。

五、課程大綱

方向

國(guó)際人力資源管理方向

績(jī)效與薪酬管理方向

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)規(guī)劃方向

招聘與培訓(xùn)方向

行政管理方向

全面管理方向

國(guó)際品牌與營(yíng)銷管理

戰(zhàn)略人力資源方向

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法方向

勞工組織與勞動(dòng)關(guān)系方向

勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)管理方向

 

學(xué)術(shù)專題與案例分析

戰(zhàn)略人力資源審計(jì)、國(guó)際人力資源管理、心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用專題

績(jī)效管理概要、績(jī)效管理診斷、平衡計(jì)分卡、抽芯體系設(shè)計(jì)、基于崗位的酬薪體系設(shè)計(jì)、構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的薪酬管理體系

職業(yè)生涯理論、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)員工職業(yè)生涯管理

招聘方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與開發(fā)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)質(zhì)量與效果評(píng)估、工作分析

行政法研究、公共政策研究、非營(yíng)利組織研究、組織理論與管理辦公室管理、財(cái)務(wù)管理

公司戰(zhàn)略、公司并購(gòu)與治理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)管理、管理決策模型與方法

國(guó)際化品牌經(jīng)營(yíng)、消費(fèi)者行為、連鎖與特許經(jīng)營(yíng)管理、廣告與公關(guān)策劃案例專題、營(yíng)銷管理

績(jī)效考核與管理、酬薪管理與員工福利、人員系統(tǒng)測(cè)評(píng)與評(píng)選、領(lǐng)導(dǎo)力與組織文化

勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)、勞動(dòng)仲裁案例分析、跨國(guó)公司本土化戰(zhàn)略與中國(guó)勞工關(guān)系研究

勞工歷史與現(xiàn)狀專題、工會(huì)法和工會(huì)組織專題、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)專題、比較勞動(dòng)關(guān)系專題

勞動(dòng)關(guān)系與創(chuàng)新社會(huì)管理、多元社會(huì)主體參與的勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及實(shí)務(wù)、職工民主管理與社會(huì)參與

 

專業(yè)選修課

社會(huì)科學(xué)研究方法、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析、人力資源開發(fā)與管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)

專業(yè)課

人力資源管理研究、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法、工資理論與酬薪管理、組織行為學(xué)、績(jī)效考核與績(jī)效管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

公共課

中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐、企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷理論、管理學(xué)原理、財(cái)務(wù)管理、專業(yè)外語(yǔ)(學(xué)小語(yǔ)種的學(xué)生可報(bào)考小語(yǔ)種)

聯(lián)系方式

電話:13121116837

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